Anne-Jet, 26 jaar oud, neemt je mee op haar reis van HRM studie naar de praktijk bij Dommerholt Advocaten. Haar dagelijkse doel is om in haar rol als HR-medewerker ervoor te zorgen dat alle medewerkers optimaal kunnen functioneren en ontwikkelen.
“Door open communicatie en samenwerking creëren we als kantoor een werkomgeving vol energie en voldoening.”
Van studie naar praktijk
Voor velen is de keuze voor een carrière in HR bij een advocatenkantoor niet vanzelfsprekend, maar voor Anne-Jet de perfecte stap. Ze kende het kantoor al sinds haar eerste jaar van haar studie, toen werd er een gastcollege gegeven door Marnix van Daal. Deze kennismaking maakte een blijvende indruk en Anne-Jet is het kantoor blijven volgen via LinkedIn. Toen ze de vacature voor een HR-medewerker zag, wist ze meteen dat dit haar kans was. Ondanks dat Anne-Jet haar studie nog niet had afgerond, twijfelde ze geen moment om te solliciteren.
De rol van HR
Bij Dommerholt Advocaten draait HR om meer dan alleen administratieve taken. HR is één van de schakels die zorgt voor een soepele en efficiënte werking van de organisatie. Anne-Jet voelt zich medeverantwoordelijk als HR medewerker. ’’Ik draag er zorg voor dat collega’s op hun plek zitten en met energie hun werk kunnen doen zodat Dommerholt Advocaten dankzij haar personeel de juiste koers vaart’’. Dit vraagt om voortdurende gesprekken met medewerkers: hoe gaat het met iedereen? Sluiten de taken aan bij hun ambities en kwaliteiten en op welke manier kan HR de medewerker ondersteunen?
Daarnaast bekijkt Anne-Jet als HR-medewerker de organisatie door de ogen van de werkgever. Staan alle medewerkers op de juiste plek? Wat voor type collega is er nodig om het team te versterken? En hoe kan Dommerholt Advocaten bijdragen aan goed werkgeverschap en een duurzame werkrelatie met de medewerkers? Het meedenken over deze kernwaarden en visie geeft Anne-Jet veel voldoening. De positieve werksfeer, het harde werken en de onderlinge steun binnen het team maken het werk extra bijzonder.
“Als ik naar ons team kijk, zie ik hoe hard iedereen werkt en zijn uiterste best doet. Dat zorgt voor een prettige werksfeer, hierdoor voel ik een enorme trots en ben ik blij dat ik deel uitmaak van dit team.”
Bijzondere ervaringen
Eén van de meest bijzondere ervaringen van Anne-Jet is dat de uitkomst van haar afstudeeronderzoek op dit moment in de praktijk wordt uitgerold. Haar onderzoek richtte zich op de kwaliteit van de HR-cyclus waarbij de ervaringen en behoeften van leidinggevenden en medewerkers in kaart zijn gebracht. “Het is mooi om te zien dat mijn afstudeeronderzoek de aanleiding is om onze HR-cyclus, die gaat over alle medewerkers, te vernieuwen.”
Een andere leerzame periode was toen haar HR-collega met zwangerschapsverlof ging en Anne-Jet de afdeling draaiende heeft gehouden. Deze periode leerde Anne-Jet bewust bezig te zijn met het totaalplaatje van de organisatie en om vanuit daar beslissingen te maken die het grotere geheel ten goede komen.
Groei en balans
Als HR-afdeling draag je bij aan de professionele groei van medewerkers. “Door continu gesprekken te voeren, signaleer ik wensen en belemmeringen, die vervolgens verder worden opgepakt om de medewerkers te ondersteunen.’’ Daarnaast is er veel aandacht voor het welzijn en de werk-privébalans van de medewerkers. Dit betekent maatwerk, omdat een gezond welzijn voor iedereen iets anders betekent. Daarom krijgen collega’s veel vrijheid in hoe zij hun tijd indelen.
Tevredenheid en cultuur
Het meten en verbeteren van de tevredenheid van medewerkers is een doorlopend proces. “We stellen jaarlijks een HR-plan op, gebaseerd op de ervaringen en input van de medewerkers.’’
De cultuur bij Dommerholt Advocaten is toegankelijk en ondersteunend. Iedereen kent elkaar, werkt samen en deelt zowel successen als tegenslagen. Dit creëert een omgeving waarin hard werken wordt gecombineerd met een goede dosis humor en ontspanning. “De dagelijkse lunchpauzes zijn momenten waarop iedereen het werk even loslaat en geniet van elkaars gezelschap.’’
